Модуль1 .Введение

Модуль2. Вклад тренинга в развитие компании
• Внепланового или планового выявления потребностей в работе с персоналом;
• Аттестации персонала;
• Определение потребностей в обучении
• Систематизация потребностей в обучении;
• Определение оперативной потребности в обучении;
• Оценка целесообразности обучения;
• Учет проведения мероприятия по обучению;
• Оценка результатов обучения;
• Комплексная оценка эффективности программы/курса обучения

Модуль 3. Планирование учебного мероприятия
• Цели тренинга
• Как люди учатся
• А - первая часть успешного тренинга
• В – вторая часть успешного тренинга
• Вопросы
• С - последняя часть успешного тренинга.
• Подготовка первой практической сессии
• 1-ая практическая сессия (оценка практической сессии)

Модуль 4. Организация учебного мероприятия
• Как правильно создать обстановку в группе
• Как управлять поведением группы
• Как пользоваться наглядными средствами
• Как правильно составить план занятия
• Подготовка ко 2-й практической сессии
• Проведение и оценка сессии
• Оценка курса. Заключение