ОПЫТ РАБОТЫ:

 

2007 г.                                     ТОО «Комбинат Фараб».

                                                 Тренер-консультант.

                                                 Тренинги по темам:

·                   Искусство продаж и мерчендайзинга

·                   Тайм-менеджмент

 

2006-2007 гг.                           Компания «Санданс Казахстан»

                                                  Тренер-консультант

                                            Тренинги по темам:

·                   Искусство продаж и мерчендайзинг;

·                   Management skills;

·                   Навыки проведения интервью (при наборе сотрудников);

·                   Грамотная постановка задач для персонала;

·                   Коучинг (в качестве инструмента работы с персоналом).

 

2006-2004 гг.                          ТОО «Балтика-Алматы» (дочерняя компания ОАО Пивоваренная

компания «Балтика» (Россия).

Менеджер по обучению и развитию компании

Тренинги по темам:

·                   Искусство продаж и мерчендайзинг – не менее 30 двухдневных тренингов в классе;

·                   Мерчендайзинг;

·                   Искусство руководить (теория и практика) – не менее 7 трехдневных тренингов в классе;

·                   Навыки интервью;

·                   Построение команды и работа в команде (team-building);

·                   Навыки управления временем и повышения личной эффективности;

·                   Развитие навыков работы с полевыми торговыми сотрудниками  (полевое сопровождение менеджеров) – не менее 40 полевых выходов с менеджерами;

·                   Практическое закрепление и развитие профессиональных навыков торговых представителей (полевое сопровождение торговых представителей) - не менее 60 полевых выходов;

·                   Тренинг для тренеров (адаптация в должности) – не менее 3 индивидуальных тренингов;

·                   Развитие продаж разливного пива в канале HORECA – не менее 2 двухдневных тренингов в классе;

·                   Тренинг для промоутеров по акции «Включись» - 3 группы;

·                   Коммуникационные тренинги для промоутеров – 2 группы;

·                   Коммуникационный тренинг для группы телефонного информирования по акции «Включись» - 1 группа.

 

 

2004-2003 гг.                         Консалтинговая компания.

Специалист группы человеческих ресурсов и организационного развития

Тренинги по темам:

·                   Навыки интервью для работников системы управления персоналом;

·                   Навыки презентации;

·                   Навыки работы с клиентами;

·                   Проведение тематических презентаций.

 

2002-2003 гг.                          Консалтинговой компании ТОО «Central Asian Personnel       

                                                 Consulting».

Тренер-консультант

Тренинги по темам:

·                   Secretarial skills (самостоятельно);

·                   Time management (в качестве ассистента);

·                   Навыки ведения переговоров (в качестве ассистента);

·                   Presentation skills (в качестве ассистента);

·                   Sales skills (в качестве ассистента);

·                   Management skills / Навыки работы супервайзера (в качестве второго тренера и ассистента);

·                   Работа с клиентами.

 

Преимущества тренера:

·         Большой практический и теоретический опыт педагогической, образовательной и преподавательской деятельности;

·         Большой опыт работы в различных условиях, с различными группами; 

·         Практический опыт работы в структуре FMCG компаний;

·         Полезный синтез практического и теоретического опыта тренера;

·         Разнообразный набор практических ситуаций для обучения на опыте и в ролевых играх;

·         Большой практический опыт самостоятельной разработки и адаптации материалов тренинга (упражнения, информация, ролевые игры);

·         Достаточный теоретический и практический багаж знаний и методов, полученных в период работы в сфере консалтинга;

·         Владение специфическим прикладным программных обеспечением для ПК и оборудованием для проведения обучающих мероприятий;

·         Наличие продвинутого академического и педагогического образования.